秦皇岛校区领导班子2020年度工作总结
一年来,校区党委认真贯彻落实中央、省委和学校的决策部署,履行政治生态建设主体责任,扎实推进全面从严治党向纵深发展,努力营造风清气正的政治生态,有力推动了校区二次创业和转型发展。按照学校政治生态建设成效考核工作部署要求,我代表中共东北石油大学秦皇岛校区委员会进行述职。
一、突出重点,强化政治生态建设
(一)、旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”,突出一个“力”字
校区党委坚持以党的政治建设为统领,切实增强党员干部的“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断提高党员干部的政治领悟力、政治判断力、政治执行力,充分发挥校区党委的领导核心和政治核心作用。
1、坚持学习调研提高政治站位。制定校区理论学习计划,组织党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,深入学习党的十九大精神、全国及全省教育大会精神以及学校第一次党代会精神。2020年党委中心组理论学习22次;校区科级以上干部政治学习5次;各基层支部视频学习、集中学习40次;“学习强国”学习平台,在职(校)党员注册率达到100%。
2、规范党支部建设。组织开展校区处级领导干部专项网络教育培训任务多次,科级干部能力素质提升网上集中培训1次;完善6个党总支组织架构,配齐、配强组织成员,夯实党支部规范化建设基础;加强“党员之家”阵地建设,对7个“党员之家”进行升级;成功获批学校党委“组织活动创新立项”3项;党校组织开展了62名入党积极分子的培训;党委班子深入走访调研19个基层党支部;教师张永生代表校区参加了总校的双带头人支部书记大赛并获得了二等奖。
(二)、坚持民主集中制,提升班子领导力,突出一个 “聚”字
校区党委始终坚持党的组织原则,认真贯彻民主集中制,做到班子成员凝心聚力、分工协作、站台补位,充分发挥每一位班子成员的智慧,带领干部队伍以高涨的激情,投入到落实校党代会精神、校区二次创业的工作中,推动各项工作有序开展。
1、坚持集体领导、民主决策。坚持校区党委会、党政联席会议等相关制度,严格按照民主集中制的要求和程序办事。2020年校区共召开党委会、党政联席会63次,对“三重一大”及重点工作、重要决策进行集体讨论,明确班子成员分工,落实责任,增强班子成员执政能力。
2、打造政治坚定的领导班子。一是认真开好民主生活会。2020年召开2次专题民主生活会,参会人员开展了严肃认真的批评和自我批评,班子成员通过撰写对照材料,查找自身存在问题,制定整改措施。会议达到了纠偏导航,统一思想,凝聚队伍,互相帮助,共同进步,推进工作的目的。二是认真落实双重组织生活制度。2020年校区领导班子成员参加基层党支部组织生活会11次,促进基层组织生活会标准化、规范化、常态化。
(三)、端正选人用人导向,净化优化政治生态源头,突出一个“正”字
校区严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,树立正确的用人导向,净化优化政治生态源头。2019年底新任职的干部在各自岗位上想事、干事,担当、作为,赢得了师生员工的一致好评。校区建立人才引进面试制度,规范了人才引进面试流程。引进8名硕士教师;为2020年取得博士学位的教职工及新引进的6名博士发放了安家费;协调落实2名博士的科研启动金发放工作。
(四)、党风廉政建设,推进正风反腐,突出一个“严”字
严格执行“一岗双责”,增强责任意识。健全完善了党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责的领导体制和工作机制。强化教育,推进落实中央八项规定及其实施细则精神,重视纠正“四风”工作提醒。组织开展党的政治建设专题、全面从严治党专题、廉政教育专题、师德师风等内容的学习。强化监督执纪问责。2020年纪委办公室干部参与监督30余次,未收到问题线索。
(五)、意识形态建设,坚持正确舆论导向,突出一个“实”字
1、坚持风险点排查。校区党委认真贯彻落实《东北石油大学意识形态工作责任制实施办法》,对各类风险点做到数据清晰、事实清楚。坚持师生信教情况摸排工作,对重点人物实行“专人负责,全方位管控”原则;坚持对重大时间节点和重大事件节点等敏感时期实行领导值班、带班制度。
2、坚持正面宣传报导。2020年新闻报道102篇,推送总校新闻35篇。充分利用校园网、公众号、电子屏及宣传板等校园媒体平台,宣传荣获2020年先进个人、师德师风先进个人和先进集体事迹,展示校区教师师德风范,营造校区良好师风氛围。制定《关于校区新闻管理及新闻稿件投递采用的办法》,召开宣传工作专题会议,培训各科室、系(部)通讯员。
3、做好新媒体管理和舆情管控工作。关注校区现有各类宣传媒体及公众号日常运行情况,做好新闻发布管理。
4、疫情防控期间,做好正面宣传引导。校区党委结合实际情况,起草了《发热情况紧急处理预案》等系列文件,使疫情防控工作有章可循,有条不紊,完成了对整个家属区的人员排查工作;组织全体师生进行核酸检测;完成“专升本”考试工作、9月份在校生返校及10月份新生报到工作。报导疫情相关文章31篇,疫情防控宣传展板2幅。对学生进行全方位疫情防控知识普及,推送了《众志成城、抗击疫情》倡议书,“防疫在小岛系列知识讲座”36条,“抗‘疫’青年说”栏目等系列宣传教育活动,线上思政微课17次。组建疫情心理咨询团队,开通网上咨询服务,提供各类问题的心理辅导787人次、解决各类问题2363人次、化解突发性危机事件近30多起。自疫情发生以来,全校无一疑似、确诊病例,校区疫情防控阻击战取得了阶段性胜利,并得到了秦皇岛市疫情防控相关单位和总校的充分肯定。
二、落实党代会精神,推动校区二次创业
(一)、多措并举,落实党代会目标任务,突出一个“新”字
2020年适逢东北石油大学建校60周年,全体教职工在校区党委的带领下,深入落实学校第一次党代会精神,逐步绘就“发展高端、高端发展”蓝图,稳步推进“五位一体”办学格局,校区转型发展成果显著。
1、高端发展迎来新局面。环渤海能源研究院做为校区高端发展的桥头堡,承担各类科研项目53项,经费总额3000余万元;发表科技论文40篇,其中SCI/EI检索10篇;申请发明专利21项,其中授权12项;编写教材与专著3部,其中国际著作(合著)1部;与合力(天津)能源科技股份有限公司联合成立东油环渤海(天津)能源研究院有限责任公司(学校控股)。
2、五位一体办学推进新格局。2020年迎来3名博士研究生、38名硕士研究生、405名本科生入校;高职教育在校生稳定在4500人规模,实施了“2+1”培养方案,就业率达到80.22%,其中884名学生升入本科,升本率高达48.98%,创历史新高;成立了继续教育学院秦皇岛分院组织机构,理清了国际教育落户秦皇岛校区的思路。
3、校企产教融合新突破。构建起联合培养人才、共建产学研基地以及产业学院的新模式。与甲骨文公司合作达成软件工程专业共建协议,设立了“东北石油大学-甲骨文OAEC产教融合人才培养基地”;与国都化工(昆山)有限公司签订“化工奖学金”校企合作协议;与华讯禾盛公司共建产教融合基地;分别作为副主席单位和加盟单位加入天津海洋装备产业(人才)联盟、天津精细化工和新材料产业(人才)联盟,共建政产学研协同创新基地;与河北华讯科技有限公司建立全面校企合作关系,全方位打造“华为ICT实训基地”;完成“Pearson VUE认证考点”建设。
4、教学工作新平台。疫情期间,结合校区实际情况拟定了线上教学解决方案,建立了“在线教学管理平台”,制定了《东北石油大学秦皇岛校区网络直播课程管理规范》和《东北石油大学秦皇岛校区学生网络学习行为规范》,保证停课不停教,停课不停学,教学工作顺利开展。春季学期,校区113名教师共开设线上课程264门。
5、科研工作新成绩。2020年共完成科研项目申报102项。其中包括国家自然科学基金项目20项,国家社科基金项目2项;报送社会科学优秀成果评奖6项。开通了河北省自然科学基金项目的申报通道。2020年共获批各级各类项目68项,同比增长38.8%,共获批经费395.84万元。2020年发表论文43篇。其中核心期刊10篇,重要期刊15篇(以第一作者发表论文被SCI/EI检索12篇),占总量的58%。出版著作7部,其中科技专著2部,教材5部。荣获大庆市社会科学优秀科研成果奖3人。入选中国石油企业协会专家智库7人。授权发明专利2项,申请发明专利10项、实用新型专利7项,软件著作权申请1人。
6、学籍档案管理工作新模式。实行转专业试学办法,2019级1510名学生中,134名学生顺利完成转专业。开展学业预警及帮扶计划,加强与各系部及学工部门的沟通合作,学校、老师、家长三方联动,关注学业预警学生,帮助他们走出学习困境,顺利完成学业。从2020年开始,对往届学生的资料进行整理归档,并以数据库形式建立电子档案。目前已完成2018、2019、2020三个年级5000余名学生学籍卡的交接存档工作。
7、创新创业工作新基地。目前已建成电信系创新创业基地和活动室、电子工艺创新创业实践中心、大数据与计算机科学系创新创业中心、管理系茶文化创新实验室、新媒体营销双创基地、电商双创基地等六个主题基地。占地面积已达1千平方米以上,投资达441万元,引进企业创业导师41人,成功申报项目达51项。
8、以学生为中心,落实立德树人根本任务。举办“第十届5.25大学生心理健康教育活动”,开展主题征文、演示文稿创意大赛、校园心理微视频比赛等。协调交通银行上门服务,为校区2019级1303名学生办理社保卡激活业务;组织完成了2020年本专科1864名学生参保工作。完成校区2021届毕业生求职补贴的评定和发放工作,惠及315人,总金额达63万元;完成875名贫困生材料的审核、认定及上报工作;完成了967名学生的生源地贷款确认和续贷工作。新设“兴龙助学金”“国都化工奖学金”两项企业奖学金,每年奖金额度达5万元。举办多场线上、线下招聘会,共有来自全国各地的200余家企业单位参加,提供各类岗位8700余个。
9、加强师德师风建设。校区党委认真贯彻落实学校党代会、本科教育大会精神,持续开展以“大庆精神育人、铁人精神育魂”为主线的思想政治教育。广泛宣传校区先进集体及先进个人的事迹,树立校区师德标杆,营造良好师风氛围;组织全体教师参观大庆精神育人展厅,把大庆精神、铁人精神化为校区二次创业的不竭动力;开展校友讲座、学术讲座等各类学术活动27场,参与师生达2700人。
10、圆满完成建校60周年校庆工作。校庆工作期间,各单位积极联系校友,介绍校区发展情况,并发送邀请函,共同见证母校六十载峥嵘岁月。制作了建校60周年办学成就云展览校区宣传片及校庆网站,全方位展现校区发展成果。积极走访校友,号召校友以各种形式为校区发展做贡献,邀请校友回校重温大学时光。秦皇岛校区校友会对第二教学楼101多媒体室进行了整体改造,建成了面积约300平米,可容纳200余人的静学报告厅。校庆庆典期间,开设校庆分会场,校区党委组织嘉宾、老领导、校友、师生代表,与总校主会场同步,与全体东油人一起,欢聚一堂,共庆盛典,观看60周年校庆纪念大会云直播。召开了拓海能源论坛,与会的专家学者、校友作了学术汇报,展现高端发展成果。
(二)加强环境建设,改善校园人居环境,突出一个“美”字
1、校区以60周年校庆为契机,全面启动校园文化环境建设工程。完成了校园景观命名、校园文化布置、学生宿舍和校医室整体装修改造、校区基础设施维修维护、校门门禁识别和测温系统等多项工程;完成了标准化考场建设;改造了东门积水区域,解决雨季通行问题。
2、出台后花园建设初步方案,基本建设项目持续推进。目前四个单体楼的建设工作正在如期推进中,投资一个亿的两栋学生公寓、学生食堂、学生浴池预计今年破土动工。完成了校区西门外2.7亩土地征地所有前期工作。
三、校区发展中存在的主要问题
(一)“五位一体”的办学格局有待完善
当前,校区“五位一体”办学格局的蓝图已经初步绘就,但许多实质性工作仍需加快落实,内涵建设需持续推进。
(二)校区综合改革需纵深推进
校区要实现转型发展,必须深化改革。目前校区的管理体制和运行机制严重制约校区的转型发展,建议学校通过校院二级管理在人财物等方面给校区进一步放权。
(三)高端人才服务平台仍需提升
目前校区存在着高端人才科研条件和发展平台缺失、人才住房资源不足、人才成长和稳定与政策不配套等问题,这些突出问题阻碍着校区“高端发展,发展高端”的前进脚步。
(四)学生思想教育、服务管理需纵深化
校区各层次在校生总数在5000人以上,目前学生理想信念教育有待加强,科学的、与时俱进的思想教育管理体系需要进一步完善,学生服务软硬件建设还需逐步提高。
(五)后勤服务保障能力有待提高
校区自办学以来,后勤的管理体制和运行机制一直不够健全,人员、资金严重不足,日常维持都很困难,更别提适应新的发展形势了。
四、改革创新,校区转型发展,突出一个“闯”字
2021年,是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之年,开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年,也是校区全面深化改革,实现转型发展的攻坚之年,这一年,校区要乘势而上,继续深入贯彻落实党代会精神,实现“十四五”建设开门红,为校区转型发展闯出一片新天地。
(一)以快速推进校区转型发展为首要任务,逐步完善“五位一体”办学格局。
1、未来5年,保持高职在校生4500人规模;保持10个四年制本科专业招生,规模达到4000人;在校研究生达到300人以上;地质学学科移至秦皇岛校区。
2、2021年,进一步完善环渤海能源研究院体制机制,增设海洋能源环境安全、新能源利用与环境污染控制2个研究室和一个检测中心,人员规模达40人左右。
3、2021年,继续教育学院分院在秦皇岛校区进入实质运行阶段;国际教育学院落户秦皇岛校区。
(二)全面加强党的建设,引领校区各项工作健康发展。
全面落实新时代党的建设总要求,强化党的全面领导,履行好党委主体责任,以党建工作统领推动校区转型发展。坚持把党的政治建设放在首位,全面提高校区党员干部和师生员工的思想政治素质。继续完善校区网站建设,扎实做好宣传、统战、群团和离退休工作,落实意识形态工作责任制,确保校区政治安全稳定。
中共东北石油大学秦皇岛校区委员会
2021年6月30日